Starostlivo si zdieľať viac, EQ je vyhrať úspech

EQ (Emotion quotient) a to emocionálne kvocient, je non intelligence faktory, ktoré sme často hovoria. Zahŕňa sebauvedomenie, emocionálne riadenie, vlastnú motiváciu, pochopenie druhých a sociálnu interakciu. Početné prípadové štúdie majú spoločný záver: výška EQ môže určiť výšku individuálneho úspechu;

Aby každý zamestnanec mohol dosiahnuť úspech kariéry, júla11,2015, pod organizáciou generálneho riaditeľa pána Martin, Hebei Sinostar Trading Co, Ltd sa školenia v priebehu EQ Management pre všetkých zamestnancov. Hlavný rečník triedy, pán Martin, zdieľal princíp orientovaný na ľudí a Maslowovu teóriu hierarchie. Nádherné zdieľanie obsahu vyhral toľko potlesk študentov.

Ako povedal pán Martin, je to štát v ľuďoch orientovanom, podnikoch v oblasti orientovaných na ľudí, ako aj v rozvoji zahraničného obchodu a údržbe zákazníkov, pokiaľ ide o ľudí-orientované. A čo je orientované na ľudí? Je rešpektovať právo hostí a uspokojiť potreby zákazníkov na všetkých úrovniach, aby sa dosiahol účel spoločného rozvoja zákazníkov, podnikov a jednotlivcov.

Sme podnik pracujúci na vývoz oceľových výrobkov, a náš úspech závisí na uznaní zahraničného zákazníka, Takže to, čo musíme urobiť, je nielen zabezpečiť, aby oceľová doska, oceľová cievka a iné ocele alebo železné výrobky majú najlepšiu kvalitu, ktorú zákazníci nakupujú z našich rúk, ale tiež musíme urobiť, aby uspokojili dopyt zákazníka, starosti zákazníka úzkosti, premýšľať, čo si zákazník myslí, aby naši zákazníci s rešpektom, potvrdenie a chválu a interakcie , a aby bolo možné poskytnúť zákazníkom najlepšie služby. Mali by sme mať schopnosť milovať, schopnosť znášať a srdce vytrvalosti. Len týmto spôsobom môžeme získať viac uznania od zákazníkov,tak, aby kariéra môže byť úspešnejší, život je krajší, svet má byť harmonický.

Opatrne získať zdieľať viac, EQ je vyhrať úspech. Iba úspech kariéry zo strany lásky, môže byť večný!

Ak máte záujem o náš tím a naše produkty, kliknite prosím: www.hbsinostar.com